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编号: 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名 称: 经济类型:有限公司 地 址: 邮 编: 乙方(职 工)姓 名…

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编号:

劳 动 合 同

甲方(用人单位)名 称:

经济类型:有限公司

地 址:

邮 编:

乙方(职 工)姓 名

性 别

年 龄

出生年月

身份证号

户籍住址

邮 编

紧急联系人:

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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共

和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙

双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,

共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时

止。完成工作任务的标志是 。

(二)试用期共_____个月,自_____年_____月_____日起至_____年_____

月_____日止,试用期工资为:__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日

不符的,试用期同时提前或顺延。

(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位或工种):

(二)乙方的工作地点 :

(三)甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位;

(四)乙方的具体工作内容:乙方应勤勉尽职,整体负责区域内营销工

作,执行公司的营销策略与行政制度,负责货款回收,包括但不限于以下工

作:

1、营销工作:

(1)审慎了解辖区内市场特点,并对各地市场的竞争局势有清晰的认识,

并能够指导代理商具体的市场推广工作。

(2)在区域内开发有实力的大客户,不断扩大客户网络资源。

(3)与客户保持密切的联系,协调客户之间出现的各种问题,充当客户与

公司之间的联络沟通桥梁,及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难,消

除客户对公司的意见及误解,提高客户对经营我公司产品的忠诚度;

(4)每月合理安排时间巡视直接跟进区域,检查、指导该区域的工作,引

导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点,及时了解情

况,部署工作,每月至少与区域内直接客户面谈 1 次,并提出问题,分析并解

决问题。

2、对公司营销策略及行政制度的执行:

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(1)综合分析竞争对手优劣势,并结合我公司情况与市场情况,制订合理

有效的区域推广策略。

(2)从自身做起,拥有先公后私的良好职业作风,对团队的成长与良性运

作负责。

(3)认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。

(4)服从公司的营销策略与行政制度,服从公司的整体利益,对公司品牌

发展以及在当地市场的销售业绩负责。

(5)积极推广公司的产品,并保护辖区的价格秩序,不得在不经过公司批

准的前提下进行私下调货。

3、销售货款的及时回收工作:

(1)随时了解、跟进销售进度情况,重点客户的入货额及产品结构。

(2)做好区域内日常交易往来客户的货款回收工作,保证月底客户无欠

款;每季度对区域内所有客户的货款清结情况进行统计,进行清理回收,确保

所有客户无欠款。

若因乙方工作失误,失职,或与客户沟通协调工作不到位,导致呆账、坏

账、死帐给甲方带来损失的,甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外,可依照

公司规定对乙方进行处罚(确因客户单方面等原因造成的呆死账,经公司允许

并备案的除外)。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制。

(即每日工作 小时(不超过 8 小时),每周工作 小时(不超过 40

小时),每周至少休息一日)

2、不定时工作制。

(即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制)

3、综合计算工时工作制。

(即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制)

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条

执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资

不得低于市政府公布的当年度最低工资。

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(二)基本工资+销售提成:详细参见大区经理绩效考核办法。

(三)甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次

工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法

规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保

险费。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙

方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保

险条例》等有关法律法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生

产工作中的安全和健康。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安

全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,

按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后

的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试

用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

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3、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况

下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

4、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;

5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,

或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳

动合同,不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成

严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况

下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外

支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不

能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履

行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十

人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工

说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报

告后,可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需

裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动

合同无法履行的。

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作者: 于老大

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