临时工劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双
方平等协商，订立本合同。

甲方名称：

乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族：
出生年月：
身份证号：
住址：

一：使用岗位及期限

甲方聘用乙方在 岗位工作。即：自 年 月 日起至
年 月 日止。

二：工作内容
乙方按照甲方工作需要，在 岗位工作，乙方应遵守甲方制定
的管理制度，履行职责，完成任务。
三：劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四：工作报酬
经双方约定乙方工资为 ，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人
事管理规定》。
五：工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管
理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六：劳动合同变更、终止，解除的条件。
（一） 劳动合同确需变更的，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终
止。经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书
面形式通知乙方：
1、乙方患病或因公（工）附上，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，
经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定或终止
劳动合同：
1、乙方患病或负伤在医疗期的；
2、国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面实行通知对

方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：
1、在使用期内甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3、国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反劳动合同，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条
中规定。造成对方经济损失的，还用按照实际损失承担经济赔偿和责
任。
八、双方需要约定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度
相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方
依法制定的规章制度执行。
十：本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一：本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门协
调未能达成协议的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签章）

年 月 日

年 月 日

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