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合同编号____________   甲    方_________________________   乙 …

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合同编号____________

  甲    方_________________________

  乙    方_________________________

  签订日期_________年_____月_____日

  北京市劳动和社会保障局监制

  甲方________________________法定代表人___________

  注册地址_________________________________________

  乙方_____性别_____居民身份证号___________________

  出生日期_____年_____月_____日

  在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

  家庭住址_________________________________________

  邮政编码________________________

  户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本
合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

  本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。

  本合同于____________________________________终止。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________________

岗位(工种)工作。

  第三条 乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

  第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

  执行标准工时制的,乙方每日工作时间 8 小时,每周工作 40 小时。

  执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过 8 小时,平均每周工作不
超过 40 小时。

  执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时
间。

  第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时
间,应支付不低于工资的 150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休
的,应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低
于工资的 300%的工资报酬。

  乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

  第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定
操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

  第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章
制度的教育。

  四、劳动报酬

  第 八 条  甲 方 每 月 ______日 前 以 货 币 形 式 支 付 乙 方 工 资 , 月 工 资 为 _____元 或 按

___________执行。乙方在试

用 期 间 的 工 资 _____________________________。 甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定
_________________________

  _____________________________________________________。

  第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元

或按________执行。

  五、保险福利待遇

  第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保
险手续。

  第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

____________支付乙方病假工资。

  第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

_____________________________________________________

  _____________________________________________________

  _____________________________________________________

  六、劳动纪律

  第十四条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律
和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

  第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规
程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素
质。

  七、劳动合同的变更、解除

  第十六条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  (一) 甲乙双方协商一致的;

  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

  (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变
更要求书面通知另一方,另一方应在 15 日内(含 15 日)书面答复对方;15 日内未答复的
视为不同意变更本合同。

  第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可
以接触劳动合同的;

  (三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (四) 被依法追究刑事责任的。

  第二十条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前 30 日以书面形式通
知乙方:

  (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另
行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工
作的;

  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙
双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十一条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前 30 日向全体职工说明
情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:

  (一) 濒临破产进行法定整顿期间的;

  (二) 因防治工业污染源搬迁的;

  (三) 生产经营状况发生严重困难的。

  第二十二条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解
除本合同:

  (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

  (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)在甲方连续工作 10 年以上,且距法定退休年龄不满 5 年的;

  (五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的;

  (六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的;

  (七) 义务服兵役期间的;

  (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。

  第二十三条 乙方解除本合同,应当提前 30 日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理
相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

  第二十四条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

  第二十五条 本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关
系的,劳动关系即行解除。

  八、劳动合同的终止、续订

  第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:

  (一)合同期限届满的;

  (二)合同约定的终止条件出现的;

  (三)乙方达到法定退休条件的;

  (四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

  第二十七条 本合同期限界满前 30 日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式
通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延
迟 1 日,支付乙方 1 日工资的赔偿金。

  第二十八条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:

  (一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

  (二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订
劳动合同的。

  出现本条第(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合
同期限从签字之日起不得少于 12 个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应
与其签订无固定期限劳动合同。

 

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作者: 于老大

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