住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)
【合同分类】 劳动合同
【合同条数】 9
【发布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【行业类别】 餐饮旅游业

【字数区间】 2899

【全文】

住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）

【法宝引证码】 CLI.CS.5756

中华人民共和国劳动和社会保障部制

　　签 约 须 知

　　1．用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。
　　2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以
上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不
得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
　　3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/
月（小时）。（ 年度）
　　4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150％的工资
报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 200％的工
资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300％的工资报酬。
　　5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的
行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门
劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
　　6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
　　7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　甲方（用人单位）名称：______________
　　法定代表人：_______________
　　地 址：_________________
　　联系电话：_________________

　　乙方（劳动者）姓名：________________
　　家庭住址：_________________
　　居民身份证号码：___________
　　联系电话：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致
的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限
　　（一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
　　1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。
　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作内容和工作时间
　　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双
方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（四）乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方应当
保证乙方每周至少休息 1 日。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能
按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险
　　（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
　　（六）试用期期间的工资为__________元/月。
　　（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定
执行。

　　四、劳动保护和劳动条件
　　（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的
教育和培训。
　　（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和
职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采
取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律
　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合
同时告知乙方。
　　（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵
守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，
不得公开或者泄漏。
　　（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处
理。

　　六、劳动合同的解除和终止
　　（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27 条、
第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合
同。
　　（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相
关文件。

　　七、经济补偿与赔偿
　　（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》
及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第 32 条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也
应按照《劳动法》及有关规定执行。
　　（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部
分的同时，依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理
　　（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或
者协商不成的，可在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁
裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定
　　（ 二 十 四 ） 甲 、 乙 双 方 约 定 的 其 他 内 容 如 下 ：

_______________________________________________
_______________________________________________________________________________
____________
_______________________________________________________________________________
____________。

　　（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有
关规定执行。
　　本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章） __________　　　　　　　　乙方（签字）__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人签字__________

　　签字日期： 年 月 日　　　　　　　　　　签字日期： 年 月 日

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