编号

娱乐、酒店行业劳动合同书

（示范文本）

甲方（用人单位）名称：

住所：

性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖 南 省 劳 动 和 社 会 保 障 厅 印 制

签 约 须 知

1、用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合
同有关的各项信息真实、有效。
3、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳

动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完

成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，
不得约定试用期。
4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人
单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150％的工资

报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工
资 200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于
工资 300％的工资报酬。
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当
地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
6、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解

组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争

议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法
院起诉或申请撤销。

– 2 –

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法

律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共

同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日起至

工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为

天。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位

（工种）、地点。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行 工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过

八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协

商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每

周工作时间不得超过 40 小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补

休的，应依法支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙

– 3 –

方每周至少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方

提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施：

第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗

前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安

全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健

康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十三条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，

其中试用期间工资为 元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工

作额的 %提成。

第十五条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工资报酬，每小

时加班加点工资为 元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬，每

小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬，每小时加班工

资为 元或每个工作日的加班工资为 元。

第十六条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班

– 4 –

补贴 元。

第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本

合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低

于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和

地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险

第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴

纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲
方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 ％的比例、乙方按个人缴费基数
8％的比例缴纳；
（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 ％的比例、乙方按个人缴费基
数 ％的比例缴纳；
（三）失业保险由甲方按单位缴费基数 2 ％的比例、乙方按个人缴费基数 1 ％
的比例缴纳；
（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数 ％的比例缴纳，乙方不缴纳；
（五）生育保险由甲方按单位缴费基数 ％的比例缴纳，乙方不缴纳。

第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执

行。

第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保

险政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不

得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入

股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

– 5 –

 

酒店行业劳动合同书 下载链接: https://u253469.ctfile.com/fs/253469-231954079

欢迎关注 “找知博客 ” 获取更多,如链接失效,请微信博主

微信号: slvx399399(司令微信首字母缩写+399399)