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编 号: 广 东 省 劳 动 合 同 用人单位(甲方): 地址: 职工(乙方) 身份证号码: —1— 使 用 …

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编 号:

广 东 省


用人单位(甲方):

地址:

职工(乙方)

身份证号码:

—1—

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即

具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理

人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专

用章)。

三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法

规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定

时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,

与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自

涂改。

七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。

—2—

甲方(用人单位): 乙方(劳动者):
名称: 姓名:
法定代表人(主要负责人): 身份证号码:
户籍地址:
通讯地址:
通讯地址:
经济类型:
联系电话: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及
省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则订立本合同。
一、劳动合同期限
(一)合同期
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1.固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至

工作任务完成时止。该工作任务完成的标志

为 。

(二)试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):
1.无试用期。

2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作部门为 ,岗位(管理技术岗位或生产操作岗
位)为 ,职务(或工种)为 。
(二)乙方的工作任务或职责是 。
(三)乙方的工作地点为 。

(四)乙方同意在下列情况下,甲方可以调动乙方的工作岗位:

1、因工作安排或生产需要,甲方临时(3 个月内)调动乙方工作岗位;

2、在半年或年终绩效考核中,乙方的绩效考核均为“不称职”或不能胜任
工作的;

—3—

3、因甲方生产经营方式或组织、人事架构发生变化,致使乙方工作岗位不
存在或乙方从事的同类岗位减少,致使甲方必须调动乙方岗位以继续履行劳动
合同的;

4、乙方因病或非因工作受伤,医疗期满后不能从事原工件的。

(五)在合同期内变更劳动合同,双方应协商一致签订补充协议书加以确
认,该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时工作制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休
息一天。
2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作
制。
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以
为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工
作需要,在得到部门经理或上级主管签名同意下,乙方可以加班,乙方承诺服
从甲方工作安排。
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲
假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。根据
乙方申请理由、附后的证明文件,及乙方所在部门同日请假人数,安排乙方休
其它假期。未办请假手续或请假未被批准而擅自离岗的,视为旷工。
四、劳动报酬

(一)甲方按甲方有关绩效考核制度确定乙方的薪酬水平,执行当地最低
工资标准规定,按下列第( )种方式核发乙方工资:

1、试用期工资:试用期工资不低于 元/月。

2、计时工资:基本工资不低于 元/月。公司根据经营效益及员工
绩效考核结果发放绩效奖励或年终奖励。

3、计件工资:甲方按公布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件
工价及计付乙方的月工资。

(二)工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工
资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工

—4—

作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班
的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休
息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办
理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数
和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣
缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴
社会保险费的情况如实告知乙方。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和
医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支
付病假工资或疾病救济费。(不低于当地最低工资标准的 80%)。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条
例)的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、
产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳
动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可
能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护
乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的
劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体
检。
(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保
健工作。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人
员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检
举、控告。
(五)在合同期间,甲方对乙方进行企业文化、职业道德、业务技术、安
全生产及各种规章制度的教育和训练。乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执
行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施,进行生产和工作。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章
制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和

—5—

 

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作者: 于老大

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