合同编号:________
通用劳动合同
甲方基本信息
名称：
法定代表人：
主要负责人：
注册地址：
通讯地址：
联系电话：
乙方基本信息
姓名：
性别：（男/女）
通讯地址：
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（身份证/港澳居民来往内地通行证/台湾居民来往大陆通行证/护照）：
联系电话：
邮箱地址：
紧急联系人：
紧急联系人联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方的相
关法律法规（“中国法律”），公司和员工经协商一致签订本合同，并共同遵守本合
同所列条款。
第一条 工作详情
1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期限为 个月，自 年
月 日起至 年 月 日止。
2、甲方安排乙方担任 职位，主要工作内容为
，乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作要求，并
不得超越其职责权限行事。
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3、有下列情形之一的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应按照新岗位职责履行
职责：（1） 甲乙双方协商一致的；
（2） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（3） 乙方不能胜任工作的；
（4） 违反甲方内部规章纪律；
（5） 法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方工作时间适用不定时工作制。在乙方及时、适当完成甲方安排的工作任务的
情况下，乙方可灵活安排工作及休息时间。自甲方获得审批通过之日起，本条款不经
通知直接生效。
5、乙方的工作地点为 。甲乙双方协商一致可对工作地点进行变更。
第二条 试用期
1、试用期为 个月，自 年 月 日起至 年
月 日止。
2、试用期期间或结束后不予转正的情形为：
。
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3、经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为每月
元人民币（大写： ）。
第三条 薪酬与休息休假权利
1、甲方安排乙方加班，应当依照国家规定和甲方的规章制度，支付加班费用或安排
乙方补休。
2、乙方每年可享受
个工作日的带薪年休假，其中包括法定年休假以及甲方提供的额外年休假。带薪年休
假以日历年度为计算周期（即每年1月1日至当年12月31日）。乙方入职及离职年度的
带薪年休假将根据雇员当年的实际工作时间比例计算。乙方应当首先使用法定年休假
。在乙方休完法定年休假后可申请额外的年休假。乙方当年未休完的法定年休假可结
转至下一个日历年度休完。当年未休完的额外年休假将自动作废，且甲方不向乙方支
付任何经济补偿。
3、乙方依法享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假以及中国法律和甲方内部规
章制度中适用于乙方的其他休息休假。甲方应主动为乙方安排休假。乙方亦应当根据
甲方的业务安排，在履行相关休假审批程序后休假，以保证甲方的业务不受其休假影
响。
4、乙方的正式工资报酬采取基本工资制，乙方每月的基本工资为
元人民币（大写： ）。
5、公司一般应于每月
号前向乙方支付当月工资。如工资支付日为法定节假日或休息日的，则工资应提前至
最近的工作日支付。
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如乙方在某月的实际工作天数不满整个日历月，该月的工资将依法按其实际工作天数
的比例计发。
6、甲方将根据其规章制度不时审查乙方的工资。甲方有权根据其盈利情况、市场工
资水平以及乙方的绩效，决定是否调整乙方的工资以及调整的标准。为避免歧义，甲
方没有义务给乙方涨工资。
7、乙方的工资信息为保密信息，乙方不得与任何第三方（包括甲方的其他员工）讨
论或向其披露该等信息。但乙方可与其直接上级或人力资源部门主管讨论该等信息。
乙方如对其劳动报酬有任何疑问，可以直接向人力资源部门咨询。
8、甲方有权根据经济效益、乙方的工作绩效等因素自主决定是否发放给乙方奖金、
该奖金的数额以及奖金的支付方式。甲方不保证乙方每年会获得奖金，并且具体的奖
金数额也不能确定。奖金（如有）发放时甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。
第四条 法定社会保险与住房公积金
乙方的社会保险、住房公积金及其他法定福利将按照中国法律执行。甲方为乙方办理
有关手续并依法代扣代缴乙方应依法自行承担的费用。乙方因个人原因未能在甲方规
定的时间内将其劳动关系及社会保险等关系转入甲方，致使甲方未能按时为其缴纳社
会保险或住房公积金，且因此导致甲方受到损失（如滞纳金、罚款等）的，甲方保留
向乙方追偿损失的权利。
第五条 劳动保护
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