您的位置 首页 劳动合同

酒店行业劳动合同书-word模板ppt模板excel模板office免费下载-找知博客

编号 娱乐、酒店行业劳动合同书 (示范文本) 甲方(用人单位)名称: 住所: 性质: 法定代表人(主要负责人)…

image

编号

娱乐、酒店行业劳动合同书

(示范文本)

甲方(用人单位)名称:

住所:

性质:

法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

湖 南 省 劳 动 和 社 会 保 障 厅 印 制

签 约 须 知

1、用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合
同有关的各项信息真实、有效。
3、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳

动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳

动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以

上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完

成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,
不得约定试用期。
4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人
单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资 150%的工资

报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工
资 200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于
工资 300%的工资报酬。
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当
地劳动行政部门举报、投诉,或者向当地人民法院申请支付令。
6、因履行劳动合同发生争议,当事人可以依法向劳动争议调解

组织申请调解,也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争

议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,按规定向人民法
院起诉或申请撤销。

– 2 –

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法

律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共

同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日起至

工作(任务)完成时即行终止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为

天。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为 。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位

(工种)、地点。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标

准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行 工时制。

(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为 (不超过

八小时),每周 (不超过四十小时)。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协

商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间

的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过

三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过 8 小时,平均每

周工作时间不得超过 40 小时。

(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休,没有安排补

休的,应依法支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙

– 3 –

方每周至少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方

提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施:

第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗

前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安

全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健

康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十三条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,

其中试用期间工资为 元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为 元。

实行计件工资的,每月底薪为 元,计件单价为 元或完成工

作额的 %提成。

第十五条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资 150%的工资报酬,每小

时加班加点工资为 元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬,每

小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。

法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资 300%的工资报酬,每小时加班工

资为 元或每个工作日的加班工资为 元。

第十六条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的,每个工作日夜班

– 4 –

补贴 元。

第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本

合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低

于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和

地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

六、社会保险

第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴

纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲
方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为:
(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 %的比例、乙方按个人缴费基数
8%的比例缴纳;
(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基
数 %的比例缴纳;
(三)失业保险由甲方按单位缴费基数 2 %的比例、乙方按个人缴费基数 1 %
的比例缴纳;
(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳,乙方不缴纳;
(五)生育保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳,乙方不缴纳。

第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执

行。

第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保

险政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不

得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入

股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行

的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

– 5 –

 

酒店行业劳动合同书 下载链接: https://u253469.ctfile.com/fs/253469-231949060

欢迎关注 “找知博客 ” 获取更多,如链接失效,请微信博主

微信号: slvx399399(司令微信首字母缩写+399399)

 

本文来自网络,不代表找知博客立场,转载请注明出处:http://zhaozhiyong.cn/2719.html

作者: 于老大

联系我们

联系我们

0898-88881688

邮箱: email@wangzhan.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部
花牛大叔