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劳动合同书 编号: 甲方(公司名称)_____________________ 法定代表人__________…

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劳动合同书

编号:

甲方(公司名称)_____________________
法定代表人____________________

联系电话________________________ _

乙方(员工) ____________________________
身份证(护照) ________________________
住址 ________________________________
联系电话_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中
华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法
律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一
致、诚实信用的原则,签订本合同,并共同遵守本合同所列条

款。

一、合同期限

1、从 年 月 日起至 年 月 日
止。
2.试用期为

个月 。
二、工作内容和工作地点

1、工作内容(岗位) :
2、工作地点 :

3、岗位职责(根据公司业务发展需要,公司有权做出相应调整)

A.

三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第( ) 种方式确定乙方的工作时

间。

1、标准工时制,即每日工作 8 小时(不超过 8 小时),每周至少
休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实
行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在
岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第

四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙
方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)薪酬结构:基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助

1、基本工资:试用期 元/月,转正后 元/月。
2、绩效工资:(详见附页)

(三)甲方每月 日发放工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关
法律、法规的规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护
乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的
特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措
施,并每年组织乙方健康检查 1 次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危
害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门
举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的
规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规
程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形
式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合
同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合

同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意
思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效

的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方
劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全
的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意
思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方
或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合
同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协
议的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减
不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十
日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,
并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同
后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散

的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合
同并与乙方协商一致解除劳动合同的;  
2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动
合同的;   
3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不
同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第 1 目规定终
止固定期限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第(八)项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合

同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按
《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙
方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交
接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向
本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议
的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触
的,按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面
授权代签无效。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章)

乙方:(签名)

法定代表人:(签名)
(主要负责人)

年 月 日

 

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作者: 于老大

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