剪约美发劳动合同书

甲方

乙方

甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国

有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原则，依法制定

劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪

律考勤制度及分配原则同时生效。
一、合同期限为由

年
月
日。即

日至

年

月

年。
二、甲方经营需要，安排工方从事 一职，同
职位职责及工作规模。

时执行

三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订

合同。

四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约

金 元整（注：按每月工资的

15%扣 除 ）， 正 常 合 同 期 满 后 全 部 退 还 乙
方。

五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，

一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙

方参加在职培训则每天补助 10 元生活费。
六、甲方次月 日为发放职工工资日期，不得克扣
或无故拖欠。

七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将

有工方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生

法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职

责完成工作任务。

八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同

的，要事先向甲方负责人交书面辞职信，甲方将在

一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，

如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣

除费用的工资。

九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退

乙方，并不发放协议保证金：
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职，不称
职，不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉
三次以上的。
3.、严重失职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏
及破坏工作程序的。
4.、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月 (最长 )不能从事原工作或另行
安排工作的。

十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收

取协议保证金及工资追究责任：
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的
3、经双方协商停工无补助超过 40 天的。
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。

十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，培

训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训

费。

十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优

先考虑加入股份以便更好地共同管理发展。协议即

日生效。

甲方：
签字（盖章）
年 月 日

乙方 ：

签字（盖章）

年

月 日

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