编 号 ：
劳 动 合 同 书
（ 固 定 期 限 ）
甲 方 ：
乙 方 ：
签 订 日 期 ： 年 月 日
甲方(单位)名称：
法定代表人：
单位地址：
邮政编码：
联系电话：
组织机构代码：
乙方(劳动者) 姓名： 性别：
身份证号码：
户口所在地：
联系电话：
在京住址： 邮政编码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法
律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵
守本合同所列条款。
第 1 条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
固定期限：自 起至 止。
其中试用期自 止，期限为 天。
第 2 条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。
第 3 条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实
的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第 4 条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工
作任务，但时间不超过 2 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工
作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合
同。
第 5 条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要
求
第 6 条 乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变
更工作地点。
第 7 条 乙方实行以下工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过
四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一
般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延
长。
第 8 条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休
息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第 9 条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予
一定的物质奖励。
第 10 条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供
必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动
安全卫生制度及其标准。
第 11 条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生
及有关规章制度的教育和培训。
第 12 条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行
为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
第 13 条 乙方试用期的工资标准为 元/月。
第 14 条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标
准发放：
年 月 日至 年 月 日,月薪 元 (含职务和养老、
工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。
协定事项：
(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。
(2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。
(3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同第 40 条中明确。
第 15 条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日之前，不
得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有
关最低工资的规定。
第 16 条 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支
付加班工资。
第 17 条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准
或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。
第 18 条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本
社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、
终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第 19 条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方 确认
已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。
第 20 条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行
劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第 21 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行
政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第 22 条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙
双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第 23 条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第 24 条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为：①岗位技能：
②管理要求：
③合作意识：
④员工心态：
⑤其 它：
2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害
的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲
方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳
动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
第 25 条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方
本人：
1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的
工作的;
2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。
第 26 条 甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企
业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提
前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部
门报告后，可以解除本合同。
第 27 条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相
应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第 28 条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第 29 条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合
同。
第 30 条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方
及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳
动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于 个月。视同延续期限到期时如
双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期
限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第 31 条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
第 32 条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿
标准向劳动者支付赔偿金。
第 33 条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损
失：
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对经营和工作造成的直接经济损失;
3.违约赔偿费 2000 元。
第 34 条 保密协议
1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技
术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间
所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业
资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己
或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;
2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范
围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则
视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和
要求经济赔偿的权利;
3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位
和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;
4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承
担不向外泄露商业秘密的义务。
5. 乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任
职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
第 35 条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日
内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第 36 条 本合同末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵
触的，按有关规定执行。
第 37 条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第 38 条 其它约定：
乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前 30 日向甲方提出辞职申请，经甲方同
意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。
医院劳动合同范本 下载链接: https://u253469.ctfile.com/fs/253469-231953722
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