劳动合同
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地住址：
户籍所在地住址：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法
律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合
同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限，形式：
全日制用工：
固定期限劳动合同：自用工之日 2014 年 07 月 08 日起至 2016 年 07 月 08
日止。
无固定期限劳动合同：按照《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳
动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应
当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
……
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第
四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人
单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
非全日制用工：
甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同甲乙双
方依照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合
同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用
工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、工作内容和工作地点
第 二 条 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 乙 方 同 意 在 甲 方 安 排 的 工 作 地 点
从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作
岗位（工种）。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲乙双方依照合同形式选择实行以下 工时制度：
全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午 12 点——
下午 8 点）每周一日休息，具体时间由劳动者自由选择。企业经营高峰期（包
括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体员工协商延长工作时间之后，甲
方将采用每日工作九小时，每周休息日顺延累计的工作时间规定，乙方须遵
守。乙方为此付出多于劳动时间的加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额
依照《劳动法》和本合同关于劳动报酬的规定。
非全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午 8 点——
凌晨 12 点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，
为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操
作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织
上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检
查。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳
动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安
全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第八条 劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。
第九条 订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方
实行以下 工资形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为 1200 元/月；
(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情
况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月 10 日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则
提前到最近的工作日支付。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确
定。
全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高 500 元最低 100 元人民
币。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为 12 元/小时；
(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情
况,合理调整乙方的工资。
(四)非全日制用工工资发放周期为 10 日。甲方每月 1 日前发放乙方上一个
工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
其他工资形式：
第十条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低
于乙方工资的 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应
支付不低于乙方工资的 200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支
付不低于乙方工资的 300%的工资报酬。
六、社会保险
第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为
全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保
险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为
非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲
方可从乙方工资中代扣代缴。
第十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办
理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
乙方应及时办理工作交接手续。
七、劳动纪律
第十三条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章
制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
第十四条 乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可
据企业规则制度对乙方进行处罚。
第十五条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止
了劳动关系 (非全日制用工除外 )，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证
明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单
位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
第十六条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手
续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解
除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
八、劳动合同的履行和变更
第十七条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十八条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动
合同，应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除和终止
第十九条 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同
的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付
乙方经济补偿。
第二十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求
甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(五)因甲方过错致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金数额根据《劳动合同法》规定确定。
第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支
付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
(一)严重违反甲方的规章制度的；
(二)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3、乙方同时与其他
用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提
出，拒不改正的；
(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成
严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
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