金融、贸易行业劳动合同

编号：

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地 址：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

家庭住址：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致

的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期

限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定

的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至

工作（任务）完成时即行终止。

其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限

为 天。

二、工作内容

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工

种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行 工作制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不

超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工

会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因

特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超

过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行

安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权

利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法

规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规

程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条 乙方有权拒绝甲方的违反指挥，对甲方及其管理人员

违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

五、劳动报酬

第十条 乙方试用期间工资标准为 元/月（试用期间工资不

低于本单位同岗位职工工资的 80%）。

第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，

确定乙方实行以下第

种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、

、 、 、 ；其标准分别为 元/月、

元 /月、 元 /月、 元 /月。如甲方的工资制度发生变化或

乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资

单价为 。

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第 中明确。

第十二条 甲方按月以法定货币形式支付乙方工资，发薪日为

每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违

反国家有关最低工资的规定。

第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方

工资 150%的工资报酬；公休日安排加班又不能安排补休的，支付劳

动者不低于工资 200％的工资报酬；法定节假日安排加班的，要支

付劳动者不低于工资 300％的工资报酬。

第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月

的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月

的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙

方停工生活费。

第十五条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的，每

个工作日夜班补贴为 元。

第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期间，甲

方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定得标准，支付

乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和

政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险

费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方

办理社会保险相关手续。

第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方

有关政策规定执行。

第十九条 乙方工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和

地方有关生育保险政策规定执行。

第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1. ；

2. ；

3. 。

七、劳动纪律和规章制度

第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动

任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职

业道德。

第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制

度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内

容。

第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的：

录用条件为：①

②

③

 

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