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金融、贸易行业劳动合同 编号: 甲方(用人单位): 法定代表人: 地 址: 乙方(劳动者): 居民身份证号码:…

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金融、贸易行业劳动合同

编号:

甲方(用人单位):

法定代表人:

地 址:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

家庭住址:

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致

的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期

限:

(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定

的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至

工作(任务)完成时即行终止。

其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限

为 天。

二、工作内容

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工

种)工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,

达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行 工作制。

(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不

超过 8 小时,平均每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要,经与工

会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时;因

特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过 36 小时。

(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超

过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。

(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假由乙方自行

安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权

利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法

规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规

程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条 乙方有权拒绝甲方的违反指挥,对甲方及其管理人员

违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。

五、劳动报酬

第十条 乙方试用期间工资标准为 元/月(试用期间工资不

低于本单位同岗位职工工资的 80%)。

第十一条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,

确定乙方实行以下第

种工资形式:

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成: 、

、 、 、 ;其标准分别为 元/月、

元 /月、 元 /月、 元 /月。如甲方的工资制度发生变化或

乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资

单价为 。

(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第 中明确。

第十二条 甲方按月以法定货币形式支付乙方工资,发薪日为

每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违

反国家有关最低工资的规定。

第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方

工资 150%的工资报酬;公休日安排加班又不能安排补休的,支付劳

动者不低于工资 200%的工资报酬;法定节假日安排加班的,要支

付劳动者不低于工资 300%的工资报酬。

第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月

的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月

的,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙

方停工生活费。

第十五条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的,每

个工作日夜班补贴为 元。

第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期间,甲

方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定得标准,支付

乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和

政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险

费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲、乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方

办理社会保险相关手续。

第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方

有关政策规定执行。

第十九条 乙方工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和

地方有关生育保险政策规定执行。

第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

1. ;

2. ;

3. 。

七、劳动纪律和规章制度

第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动

任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职

业道德。

第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制

度,给予相应的纪律处分,直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致

使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内

容。

第二十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1. 在试用期间,被证明不符合录用条件的:

录用条件为:①

 

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作者: 于老大

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