xxxxxxx 劳务派遣有限公司派遣协议

xxxxxxx 劳务派遣有限公司

派

遣

协

议

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用人单位： (以下简称甲方)

派遣单位： (以下简称乙方)

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民

共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统

一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、派遣人员数量岗位和工作地点

甲方按照乙方要求从 年 月 日起派 名劳务派遣人员到乙方工作，工

作地点在 ，从事 工作，具体人员以《劳务

派遣人员花名册》为准。

　　三、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另

约定)。

　　四、劳务派遣人员的招录与变更

　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确

定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，

作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

　　2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员

名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方

应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止

或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

　　3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职

工的”三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规

定继续履行用人单位的职责。

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　　五、劳务派遣人员的劳动报酬、各项社会保险费(见八、费用的支付)

　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同

酬;

　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。

乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户

内;

　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工

资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

　　4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按

期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约

金。

　　六、甲方权利与义务

　　(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗

位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

　　(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　1、在试用期内不符合甲方工作要求的;

　　2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

　　3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证

明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

　　(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书

面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，

由乙方负责办理有关手续;

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　　(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇

休息日及节假日应相应提前一日);

　　(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

　　(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由

甲方按照劳动法相关规定执行;

　　(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

　　(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应

注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

　　(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定

的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

　　七、乙方的权利与义务

　　(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为

乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

　　(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

　　(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及

劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

　　(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

　　(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条

款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系

等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

　　(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处

理，并负责办理申报和理赔事宜;

　　(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，

甲方提供必要的协助;

　　(八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪

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情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方

可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理;

　　(九)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，

因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办

理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

　　八、费用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：

　　1、劳务派遣人员的工资：享受与实际用工单位劳动者同工同酬的福利待遇权利，并不

得低于当地最低工资标准。

　　2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

　　3、劳务派遣的服务管理费用;

　　(二)费用的标准：

　　1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

　　2、不参加社会保险的实习生的￥ 万元额度的意外险保费，按每人一份年

交额一次性划入乙方指定银行账户;

　　3、劳务派遣服务管理费标准：

　　①每人每月　 　元;

　　②按职工工资总额的　 　% 收取。

　　(三)支付方式和支付时间：

　　甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。

(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及深圳

市政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

　　九、劳务派遣人员的日常管理

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