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有

限

责

任

公

司

员

工

手

册

二零一四年一月一日

XXXXXXXX 有限责任公司员工手册

目 录

前言 2

第一章 入职指引 2

第二章 离职手续 3

第三章 员工纪律 4

第四章 培训 8

第五章 考核 8

第六章 薪金 10

第七章 休假 10

第八章 保险 12

第九章 奖惩 12

第十章 其它 16

1

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册

前 言

1、本《攀 XXXXXXX 有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手

册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人

民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工

管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。

4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

第一章 入职指引

1、个人资料

1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明

（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30 天内告知公司行政人事部，并提

供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住

址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。

1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公

司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

2、报到程序

2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如

因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序

包括：

2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；

2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；

2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；

2.1.4 接受行政人事部的入职培训；

2.1.5 接受部门培训及工作安排。

2

3、入职引导人

3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应

环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人

员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工

作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引

导人。

3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。

3.3 新员工 7 天之内为观察期，没有工资。

4、试用与转正

4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员

工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离

开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间

依法解除劳动合同，试用期为 1 至 3 个月。

4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人

签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

5、劳动合同

5.1 公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。

5.2 公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。

5.3 公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。

5.4 公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：

5.4.1 员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。

5.4.2 行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。

第二章离职手续

1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手

续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司

人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；

1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；

1.4 依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；

1.5 按公司规定办理其他离职手续；

1.6 如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；

3

1.7 待所有离职手续完备后，方可结算工资。

2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员

工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面

谈，听取员工意见。

第三章 员工纪律

1、办公室日常规定

1.1 公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请

人陪同下方可进入会议室洽谈；

1.2 非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；

1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用

他人文件或物品；

1.4 保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责

任；

1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；

1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；

1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；

1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏

及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音

状态，接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公；

1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最

后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；

1.10 员工中午休息时间为 12：00-14：00，若因工作原因延迟工作时间，需告知

主管领导，以便及时联络。

2、仪容仪表

2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；

2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在

公司穿拖鞋、短裤、背心等。

3、廉洁

3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、

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