员工手册范本（工厂车间类）

第一章　总则

第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的

了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常

秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加

强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造

就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他

们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、

法令。

第六条　　员工必须爱厂如爱家的意识，树立”我为公司，公司为我

“的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、

快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条　　员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高

政治、文化、技术、业务水平。

第八条　　员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不

同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至

厂长提出。

第九条　　员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提

出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、

控告或检举的权利。

第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利

的待遇。

第三章 劳动合同

第十一条　　本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合

同。

第十二条　　劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和

了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生

法律效率。

第十三条　　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考

核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合

用工条件，可即时辞退。

第十四条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原

因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地

办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，

可以续签劳动合同。

第十六条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具”身份证”、”

外来人员务工”和”计划生育”证明。

第四章 工作纪律

第十七条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、

迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条　　员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好

工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经

常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条　　员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热

情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：”您好，＊＊＊公司”：客

人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，

须说”再见”，”欢迎再来”，”一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举

止大方，处事慎重。

第五章　　考勤和请假制度

第二十三条　　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变

换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条　　考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负

责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条　　考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷

工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条　　考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、

班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日

前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依

据。

第二十七条　　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所

在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不

发工资、午餐补贴。

第二十八条　　员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写

出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂

长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章　　工资福利

第二十九条　　员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工

作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪

制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳

动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益

挂钩。

第三十条　　全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月

依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资

日为次月五日。

第三十一条　　本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期

地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条　　本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标

准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十三条　　员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春

节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条　　员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与

工资一起发放。

第三十五条　　本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守”员工

宿舍管理规定”。（附后）

第三十六条　　本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可

的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、

待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章　　培训

第三十七条　　所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条　　凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员

工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。

员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条　　经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职

者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费

（含工资、学费）。

第八章　　安全质量

第四十条　　企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故

的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责

任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

 

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