员工手册范本（公司类）

第一章 总则

第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬”务实、守信、创造、发展”的公司精神，形成”团结、紧张、严

肃、活泼”的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章 细则

第五条、工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办

理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理

审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续 3 天（含 3 天），由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办

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手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：

1、 加班时间以半天为基本单位。

2、 根据工作需要，由公司安排加班。

3、 加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：

1、 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、 员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、 待客礼貌，热情周到。

7、 办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、 员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：

A 结婚或离异。

B 姓名变更。

C 身份证换领。

D 本人或配偶分娩。

E 住处或电话变更。

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第十条 禁止事项：

1、 欺骗公司和同事的行为。

2、 泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

3、 工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小

团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

5、 在工作时间做与业务无关的事情。

6、 未经许可，从事其他职业。

7、 利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

8、 假借职权营舞弊。

9、 携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条 安全保卫制度

1、 员工应视公司的安全保卫工作为已任。

2、 办公室严禁吸烟。

3、 遇火灾隐患应及时清除。

4、 严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

5、 员工下班前应清除废物桶。

6、 下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜门关闭。

7、 各办公室下班后切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

8、 最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对

公司作最后安全检查。

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9、 公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办分环境的整洁卫生。

第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的

责任，给予责任、处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。

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