劳 动 合 同

一、 订立合同各方

甲 方:
地 址:
法定代表人:
乙 方:
家庭住址 :
身份证号码:

联系电话 :

联系电话 :

甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,
依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

二、 劳动合同期限：
本合同固定期限为 年。

三、 工 作 内 容：
1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。
2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。
3. 负责销售货款督催、结算。
4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关
系。
5. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工
和办公室值班等工作。
6. 完成公司领导交办的其他工作。

五、劳 动 报 酬
1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一
次, 每月 15 日为工资发放日。
2． 乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资 元/月。

六、劳 动 纪 律
1．实行 8 小时工作制, 即工作 8 小时计为一个工作日。
2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。
3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活
动。
4．不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不
得在办公室会客。
5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的
保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料
提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。
3． 由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,
甲方除按法律制度追究乙方责任外 , 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动
合同。

七、 劳动合同解除和终止的条件
（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:
1．在工作期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;
3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损

害的;

4. 依法被追究刑事责任的；
5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务
的。
（二）乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:
1．在工作期内的;
2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;
3．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（三）劳动合同终止, 必须有下列情况之一:
1．劳动合同期已满, 双方不再续订的;
2．乙方患慢性疾病或者非因工伤 , 医疗期满后 , 不能从事原工作 , 也不能

从事由甲方另行安排的工作的;
八、违反劳动合同的责任:
（一）甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:
1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;
2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;
3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;
（二）乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:
1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合

同的;

2．乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;
3．严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利
益的(可以计算损失的部分)。
甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部
门的处罚;
乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失
(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过
错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。

乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年

内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

九、 劳动争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争
议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。

甲 方:

乙 方:

授权代表:

授权代表：

年 月 日

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